คะแนนประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่าเวลาหรือจำนวนชั่วโมงที่คนใช้ในการทำงานอย่างมากการแสวงหาความสำเร็จในสตาร์ทอัพเริ่มต้นจากวัฒนธรรมการทำงาน ในฐานะผู้ประกอบการ เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาสถานที่ทำงานที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดจากพนักงานทุกคน ซึ่งฉันชอบเรียกว่าเพื่อนร่วมงาน และคำมั่นสัญญาจากฝ่ายเราที่จะรักษาความเป็นอยู่ที่ดีเป็นอันดับแรกเป็นเครื่องมือในการพลิกธุรกิจของ
องค์กรใดๆ ในขณะที่สตาร์ทอัพเป็นที่ทราบกันดีว่ามีบรรยากาศที่
“เจ๋ง” แต่ก็มีบางครั้งที่สภาพแวดล้อมนั้นเหนื่อยและเรียกร้องมาก บางครั้งแม้แต่พนักงานที่มีแรงจูงใจมากที่สุดก็ยังรู้สึกถึงแรงกดดันที่บังคับตัวเองให้ผลักดันขอบเขตของตน และในกระบวนการนี้อาจหมดไฟได้หากสภาพแวดล้อม ไม่เอื้อต่อพลังงานของพวกเขา
ยอมรับตามความเป็นจริงว่าสตาร์ทอัพนั้นดีพอๆ กับพนักงาน และจะเติบโตได้เร็วกว่าเมื่อพวกเขาได้รับวัฒนธรรมที่เฟื่องฟู ฉันได้ปฏิบัติตามมนต์ห้าประการด้านล่างเสมอเพื่อให้ชีวิตการทำงานและชีวิตมีความสมดุลยิ่งขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงานของฉัน
1. โฟกัสที่ผลผลิต ไม่ใช่ชั่วโมงทำงาน
คะแนนประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่าเวลาหรือจำนวนชั่วโมงที่คนใช้ในการทำงานอย่างมาก หากคนหนึ่งทำงานเป็นเวลา 10 ชั่วโมง แต่ประสิทธิภาพการทำงานมีเพียง 30% แสดงว่าเขา/เธอกำลังสร้างผลเสียต่อองค์กรมากกว่าผลดี ในฐานะผู้ประกอบการ จำเป็นต้องส่งเสริมวัฒนธรรมของการเน้นย้ำ ยอมรับ และให้รางวัลกับผลงานที่มากขึ้นในที่ทำงาน แทนที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงานให้มากขึ้นเท่านั้น
2. ส่งเสริมให้มีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน
หุ้นส่วนการทำงานที่แข็งแรงและมีความสุขคือหลักประกันที่ดีที่สุดสำหรับกิจการที่ประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญที่สุดคือการลงทุนเพื่อรักษาวิถีชีวิตที่ดีต่อสุขภาพสำหรับเพื่อนร่วมงาน สามารถทำได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น การขจัดความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพร่างกายที่ย่ำแย่ด้วยกิจกรรมกีฬาในที่ทำงาน หรือการสนับสนุนพวกเขาเมื่อพวกเขาเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในชีวิตส่วนตัว
3. ตระหนักถึงความสำคัญของวันหยุดพักผ่อน
ดังที่สุภาษิตอีกคำหนึ่งเตือนว่า “การทำงานและงดเล่นทำให้แจ็คเป็นเด็กที่น่าเบื่อ” วันหยุดพักร้อนเป็นส่วนสำคัญของชีวิตคนทำงานซึ่งพวกเขาสามารถเติมความกระปรี้กระเปร่าและฟื้นพลังได้ การรักษา พลังงานเชิงบวกด้วยวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นสิ่งสำคัญในการเติมพลังให้เซลล์ด้วยการผ่อนคลายร่างกายและจิตใจ ดังนั้น จึงควรสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานใช้เวลาว่างใน เป็นช่วง ๆ หรืออย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หากไม่ทำเช่นนั้นอาจส่งผลให้เกิดอาการเหนื่อยหน่ายหรือ
ถึงขั้นประสาทเสียเนื่องจากความอ่อนล้าทางจิตใจและร่างกาย
4. ส่งเสริมอาชีพ – ไม่ใช่งาน
ใครก็ตามที่หางานมักจะจบลงด้วยการบ่นเสมอ ไม่ว่าเราจะดูแลเขามากแค่ไหนก็ตาม เมื่อเพื่อนร่วมงานมั่นใจในอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาทำงานด้วยความทุ่มเทมากขึ้นและก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดตลอดเวลา สิ่งนี้ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จและทำได้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับเมื่อเพื่อนร่วมงานทุ่มเทความพยายามเพียงครึ่งๆ กลางๆ ดังนั้นจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่เพื่อนร่วมงานจะมองว่าอาชีพในที่ทำงานและไม่ถือว่าเป็นงานประจำอีกงานหนึ่ง
5. กีดกันคนบ้างาน
การเสพติดใดๆ ก็ตามเป็นสิ่งไม่ดี – เช่นเดียวกับการบ้างานหรือการเสพติดการทำงาน เราต้องส่งเสริมให้หุ้นส่วนทำงานขยันและปฏิบัติต่องานด้วยความเคารพเพื่อที่จะทำงานให้ดีที่สุดในขณะที่อยู่ในสำนักงาน แทนที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมที่พวกเขาใช้เวลามากมายไปกับการทำงานและหมดไฟในที่สุด Workaholism ไม่ได้หมายความถึงผลงานที่สูง ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยอมรับจากทุกองค์กร
เพื่อนร่วมงานควรได้รับการสนับสนุนให้เข้าใจถึงความสำคัญของการเอาใจใส่และมีส่วนร่วมในงานของตนตลอดเวลาโดยที่ไม่เสียสมาธิกับสุขภาพและสุขภาพจิตที่ดี ฉันปลูกฝังวัฒนธรรมที่รวบรวมมนต์ทั้ง 5 นี้ไว้ที่ บริษัท ของฉันเสมอ
ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่เคยเยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณอาจต้องการรับการอัปเดตเพิ่มเติมจากคุณ แต่พวกเขาอาจไม่ได้สมัครรับการอัปเดตทางอีเมล การสมัครรับข้อมูลทางอีเมลไม่ใช่กระบวนการที่ราบรื่นเพราะไม่มีใครชอบกรอกแบบฟอร์ม
ในกรณีดังกล่าว การสร้างกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดเองโดยใช้พิกเซลของ Facebook เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแท็กและแบ่งกลุ่มผู้ชมที่เคยเข้าชมบล็อกของคุณแล้ว ชุดผู้ชมนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณนำการเข้าชมเนื้อหาของคุณกลับมาผ่านโฆษณาบน Facebook เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณเรียกใช้แคมเปญแบบชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณไปยังกลุ่มผู้ชมที่ตรงเป้าหมายอย่างยิ่ง
Credit : สล็อตเว็บตรง
