เมื่อมองหางาน พนักงาน88 เปอร์เซ็นต์บอกว่า 401(k)s เป็นสวัสดิการที่พวกเขาต้องมี ตาม Schwab และด้วยโอกาสในการทำงานที่มากเกินความต้องการธุรกิจขนาดเล็กจึงต้องเสนอ เครื่องมือเพื่อ การเกษียณอายุ เหล่านี้ หากต้องการรับสมัครและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ในความเป็นจริง การสำรวจ Fidelity ล่าสุดพบว่าในปี 2565 ร้อยละ 39 ของพนักงานอาจจะมองหางานใหม่
ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะสนทนากับธุรกิจอื่น ๆ และเปรียบเทียบข้อเสนอ
ในระหว่างกระบวนการหางาน บริษัทส่วนใหญ่มีแผนเกษียณอายุ ( 93 เปอร์เซ็นต์เสนอ 401(k)s ตาม ความเป็นจริง สมาคมเพื่อ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบุ) ดังนั้นหากข้อเสนอของคุณไม่มี 401(k) ก็อาจทำให้การตัดสินใจของผู้สมัครหันไปหางานอื่นได้ นอกจากนี้ สวัสดิการเกษียณอายุของบริษัทอื่นอาจดึงดูดพนักงานปัจจุบันของคุณ หากคุณไม่มี 401(k) นั่นอาจเป็นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาลาออก
แม้ว่าการให้ 401(k) แก่พนักงานจะมีประโยชน์ แต่ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากก็กังวลเรื่องค่าใช้จ่าย การบริหารแผน และพวกเขามีคุณสมบัติที่จะยื่น 401(k) หรือไม่ หากคุณสงสัยว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ 401(k) ได้อย่างไร ไม่ต้องกังวล สิ่งที่คุณคิดว่ารั้งคุณไว้กลับไม่ใช่จริงๆ
ที่เกี่ยวข้อง: ดูแลแผนการเกษียณอายุเหมือนหน่วยธุรกิจ ไม่ใช่ภาระ
ความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับแผน 401(k) สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักคิดว่าธุรกิจของตนมีขนาดเล็กเกินไปที่จะมีสิทธิ์ได้รับแผน 401(k) ความจริงก็คือแม้ว่าคุณจะมีพนักงานเพียงไม่กี่คน แต่ก็มีแผนประเภทต่างๆ ที่อาจใช้ได้ผลกับบริษัทของคุณ รวมถึงแผนแบบเดี่ยวหรือแบบกลุ่ม
ถัดไป นายจ้างจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับเงินสมทบที่ตรงกันของพนักงาน คุณสามารถเสนอแผนโดยไม่ต้องมีส่วนสนับสนุนที่ตรงกัน และมีประโยชน์ในการเสนอ 401(k) ให้กับพนักงานแม้ว่าจะไม่มีการจับคู่ก็ตาม ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งให้ส่วนแบ่งกำไรประจำปีใน 401 (k) หากพวกเขาบรรลุหรือเกินเป้าหมายรายได้ประจำปี อื่น ๆ เสนอการจับคู่ที่ไม่หมดอายุจนกว่าจะผ่านไปสองสามปี มีความยืดหยุ่นมากมายที่ทำให้ง่ายต่อการตั้งค่า 401(k) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ โดยไม่ทำให้กระแสเงินสดของคุณติดขัด
สุดท้าย ค่าใช้จ่ายเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคทั่วไปในการเสนอ 401(k)s อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้ ธุรกิจที่ตั้งแผนการเกษียณอายุใหม่จะสามารถใช้เครดิตภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของ 401(k) ใหม่ได้ เครดิตภาษีครอบคลุมถึง50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่าย (โดยมีวงเงิน 5,000 ดอลลาร์) นานถึง 3 ปี
ยังลังเลเกี่ยวกับการตั้งค่า 401(k) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
หรือไม่? มีวิธีอื่น ๆ ที่จะทำให้แผนการเกษียณอายุเหล่านี้มีราคาไม่แพงและใช้เวลาน้อยลงสำหรับคุณ:
1. ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีแบบบูรณาการ
พนักงานควรสามารถลงทะเบียนใน 401(k) ของคุณได้อย่างง่ายดาย และควรมีแอปที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถลงทะเบียน บริจาคเงิน และเลือก ตัวเลือก การลงทุนได้ เครื่องมือประเภทนี้ช่วยลดงานเอกสารและทำให้แรงงาน ส่วนใหญ่ สำหรับธุรกิจของคุณเป็นแบบอัตโนมัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดการประกาศสำคัญและการลงทะเบียนจะง่ายขึ้นเมื่อทุกคนมีแอปเดียวให้ทำงาน
นอกจากนี้ การดำเนินการ 401(k) ของคุณจะง่ายขึ้นมากหาก รวมบริษัท เงินเดือนและผู้ให้บริการ 401(k) เข้าด้วยกัน การผสานรวมมีหลายระดับ: การผสานรวม 180 องศาช่วยลดภาระการดูแลระบบของคุณเล็กน้อย และการผสานรวม 360 องศาช่วยลดภาระการดูแลระบบของคุณได้อย่างมาก ตามหลักการแล้ว บริษัทบัญชีเงินเดือนและผู้ให้บริการ 401(k) ของคุณควรมีการผสานรวมแบบ 360 องศา ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่มีคนทำการเปลี่ยนแปลงอัตราการออมในระบบ 401(k) ระบบจะอัปเดตบัญชีเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติ
ที่สำคัญ คุณจะต้องพูดคุยกับบริษัทบัญชีเงินเดือนของคุณเกี่ยวกับวิธีผสานรวมกับผู้ให้บริการ 401(k) บางราย บริษัทบัญชีเงินเดือนของคุณควรส่งเงินสมทบ 401(k) ไปยังผู้ให้บริการแผนของคุณทุกครั้งที่คุณเรียกใช้บัญชีเงินเดือน สิ่งนี้จะช่วยคุณประหยัดเวลาและเงิน และลดโอกาสที่คุณจะพลาดเงินมัดจำค่าจ้างสำหรับพนักงานของคุณ
2. ใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีธุรกิจขนาดเล็กสำหรับค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้น 401(k)
เมื่อ SECURE Act ได้รับการลงนามในกฎหมายเมื่อปลายปี 2019 ได้เพิ่มเครดิตภาษีที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเริ่มแผนการเกษียณอายุสำหรับบริษัทของตนได้ หากคุณยังไม่มีแผนเกษียณอายุสำหรับธุรกิจของคุณ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตเหล่านี้
เครดิตภาษีสูงถึง 5,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับสามปีแรกของคุณที่มีแผนเกษียณอายุ แต่จำกัดเพียง 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณ เครดิตจะคำนวณโดยการคูณจำนวนพนักงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่คุณจ้างด้วย $250
อย่าลืมหารือว่าเครดิตนี้ส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไรในขณะที่วางแผน 401 (k) ของคุณ คุณจะต้องแจ้ง CPA ของคุณด้วยเพื่อให้แน่ใจว่ามีการอ้างสิทธิ์เครดิตและค่าใช้จ่ายจะได้รับการประเมินและบัญชีอย่างเหมาะสม ค่าธรรมเนียมบางอย่าง (หากเรียกเก็บด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง) อาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตนี้ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีที่คุณชำระค่าธรรมเนียมผู้ให้บริการทำให้สามารถใช้ค่าธรรมเนียมเหล่านั้นสำหรับเครดิตภาษีได้
Credit : สล็อตแตกหนัก / เว็บสล็อต
